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劳务派遣中法定退回及解除关系的情形

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2020/5/17 10:06:33   点击:

最近有些朋友积极的在后台向小编提问关于劳务派遣的概念以及派遣的撤回与解除等相关问题,其中还有一些常见的实操问题。今天,小编将其中一个比较典型问题推送出来,给大家看一看:

一、劳务派遣中法定退回及解除关系的情形

依据劳动合同法和劳动合同法实施条例等相关法律,总结可依法解除关系或退回的情形有以下几种:

问:除了以上法定情形外,用人单位与用工单位能否就退回派遣员工的情形在劳务派遣协议中另行约定呢?

答:目前《劳务派遣协议》就是否可以约定退回派遣员工尚未形成统一定论。因此从现有的法律规定来看,如果用人单位与用工单位在劳动派遣协议中另行约定退回派遣员工的情形,一般建议用人单位在劳动合同中将劳务派遣的协议内容告知派遣劳动者,特别提示存在约定退回的情形。亦或是用人单位告知派遣员工派遣属性,并遵循用人单位合理合法调岗的原则下,进行退回再派遣。

二、用工单位违法退回,产生的法律效力及处理方式

《劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

《劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”

《劳务派遣暂行规定》第二十条“劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。”

《劳务派遣暂行规定》第二十四条“用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。”

从上述规定看出,用工单位如果违法退回劳务派遣员工,则需要承担的行政责任,将面临处罚。但是,用工单位违法退回面临处罚之后,劳务派遣员工如何处置,没有明确规定。

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