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如何用RPO的方式解决企业用工困难

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2020/4/26 8:49:35   点击:

3月份是年后的用工旺季,不少企业感慨招工困难,而传统的招聘渠道和模式也似乎已经不能很好地满足企业的多层次、及时等用人需求。最近,一家企业通过以效果为导向的RPO专业招聘服务,在一个月内完成了机械类工程师等30名高质量人才招聘,解决了用人问题。

据了解,RPO服务是指招聘流程外包,专门为企业量身定制招聘服务,成为企业招聘新的选择。在接受到企业的招聘需求后,其RPO服务团队针对其人才要求进行分析,通过多种招聘方式,为企业高效提供多层次、批量、及时的人才需求,从而为企业节约招聘成本和时间,解决企业招聘困扰。

据介绍,这种招聘服务与传统平台式招聘,如招聘会、网络招聘等方式相比,更注重效果。

传统平台的招聘其实更多的只是提供一个招聘的平台,无论是招聘会、招聘报还是招聘网,只提供一个你发布信息或者是人才参与的基础平台。但是这个效果,你们双方谈的效果,招不招得到人,或者说个人能不能应聘成功,在这个过程中,我们没办法起到很直接的作用。在RPO这个服务上,我们可以通过专业性,能够对客户的招聘效果做保障。对人才而言的话,我们会提供针对性的职业发展的建议,这样可以帮助人才发展得更好一些。

企业能够通过RPO服务找到相应的人才,那么求职者怎样才能获得RPO服务团队的关注呢?

如果求职者个人想让我们的RPO关注他的话,最好最直接的办法就是在网站上注册一份简历,有简历的话需要及时更新个人的联系方式,比如说电话、邮箱、QQ等等,因为我们会在认为这个岗位最适合你,或者说对你的发展更有有利的情况下,我们会第一时间联系到你。在网站上保持你联系方式的更新,是我们比较直接的方式。

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