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选择劳务派遣公司,用人单位优势有哪些

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2020/3/29 8:56:06   点击:

1、人事管理简捷用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多 精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类 社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。

用人单位在使用这些人员时,只是作出相关 岗位制度规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求, 决定被派遣人员合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权。

2、用人机动灵活 许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加 业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出 手续都由派遣公司进行专业化服务。

3、成本支出降低 首先,用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,因为派遣公 司已经完全承担这一任务,这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性,用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工 的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

4、避免人才流失被派遣人员的人事档案由人才派遣机构调集和管理,在合同期间,人才派遣机构对派遣 人员制定了具有法律效力的制约制度,保证被派遣人员安心做好本职岗位工作,用人单位不 用担心人才流失,被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制,即使发生此类情况,也可以按协议由人才派遣机构协助索取赔偿,将损失降至低。

5、减少人事(劳动)纠纷由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系,它没有与被派遣人员发生劳动关系,被派遣人员 的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠 纷的发生,从而省却用人单位的管理精力,专心于事业的发展。

6、享受专业高效服务通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

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