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青岛劳务派遣公司的派遣费用

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2020/3/21 11:21:02   点击:

青岛劳务派遣公司的派遣费用

劳务派遣企业派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将劳动者派到其他用工单位工作,由实际用工单位向劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,其最显著特征是劳动力的雇用和使用分离,劳务派遣因灵活便利的用工颇受雇主欢迎。但当前劳务派遣用工也存在劳务派遣滥用、同工不同酬等损害劳动者权益的现象。全国人大法律委员会副主任委员李适时说,一些地方、部门提出,应进一步明确劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务派遣用工不能成为用工主渠道,只能是一种补充形式。据此,法律委员会建议修改相关条款。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。草案二审稿对这一原则进一步进行明确,并增加一款规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。”

农民工普遍存在文化偏低、队伍组织涣散、受教育程度低,缺乏必要的职业技能培训,整体素质不高,接收新知识能力较慢,青岛劳务派遣公司指出,具备专业技能的人员较少,技术单一,能同时具有多项技能的较少,尤其是初,中,高级技术工人的比例严重失调,高级技术工人比例不足1,安全意识普遍较低,劳务派遣企业需要很长时间的培训才能上岗,大多数不能适应市场经济和企业发转的需要,在这一程度上也成为农村剩余劳动力向建筑业有效输出的“瓶颈”问题,从而也阻止了建筑劳务派遣分包企业的发展。

青岛作业层队伍建设,是推进劳务派遣用工体制和管理变革的一项重大改革,其核心精神概述如下:以建筑企业为主体,通过搭建施工劳务派遣企业和专业化分公司两类刚性平台,建设“以我为主、管控到位”的核心层,巩固“受我所控、合作共赢”的紧密层,规范“为我所用、市场化选择”的普通层。增加建筑业对劳动力的吸引力青岛劳务派遣公司指出:

1、加快农民工身份的转换,培养社会认同度。当前产业化工人队伍的建设和培养成为舆论关注热点,建筑业工人的产业化有独特的优势,施工现场各工种之间在专业分工、作业时间、劳务派遣费分配等环节均具备专业化管理的条件。住建部《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》提出,要构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制,笔者认为,可以依托国有大型建筑总包企业开展试点,取得经验后逐步推广。

2、改善从业环境和工作氛围,促进体面劳动。要全面落实住建部《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》,抓好资金单项列支、专款专用。大力推动绿色工地、文明工地创建,配足安全防护用具和安全防护服装,降低劳务派遣作业过程对人和环境的危害,改善生活区卫生条件,提供丰富的业余文体活动。

3、推进各项配套保障制度建设,保障合法权益。政府相关部门应对农民工的养老、失业、医疗、工伤等各项配套制度进行研究,深化户籍制度改革,通过社会保障机制,稳定劳务派遣作业工人队伍。

4、切实提高劳动待遇,培养后备梯队。建筑业各相关方应正视人工费上涨的客观事实,政府主管部门应及时调整人工费信息价格,使之与市场相符;建设单位和总包单位要在人工费水平上取得一致,允许市场人工费变化的价差调整;劳务派遣企业要确保工资按时足额发放。

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