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青岛人力资源外包浅谈如何留住人才

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2020/2/19 11:51:45   点击:

青岛人力资源外包浅谈如何留住人才

留住人才是每个企业管理中的重中之重,那么应该如何留住人才?将以下两个方面的事情做好,员工不仅不想走,还能做出更好的绩效。

1 动态关怀

新的工作环境往往会让新员工感到焦虑,只有当新员工融入到团队时,这种压力才会消失。

如何帮助新员工融入团队,至关重要。

对于老员工来说,满足基本需求分外重要。

人力部门可以从六个点展开:

01 求职尊重

有新人来求职时,把求职者当做员工来看待,可以提供求职餐或者赠送包含企业文化的小物件。

让求职者在未入职前,都能感受到企业的人文关怀,提升求职者对企业的好感度。

02 入职关怀

在新员工入职后,会给员工赠送员工服务手册(这跟传统的员工手册是有区别的)、工作笔记本(该酒店的工作笔记本被设计成为了员工的成功日记,内页包含企业的发展历程书)。

不仅让员工可以看到自己每一天的成长,还能尽快的了解企业),此外还会安排直属上级与下级共进午餐。

03 生日礼遇

该酒店每位员工都能够在生日当天享受一天的带薪假期,此外还有一件比较有特色的是,会在当天提倡大家去感恩父母。

04 成长规划

满足员工的需求,甚至超出员工的期望,企业才能留住优秀的员工。

作为企业,能给员工的是成长、薪资提升、职位提供、综合能力的提高还有成就感。

05 晋升祝福

在员工获得职位晋升以后,约员工做一个晋升面谈,在面谈后给到员工后期的培育计划、薪资表、恭贺函。

06 纪念日庆祝

在对于员工来说特别的日子,如入职纪念日、入职一周年等,为员工庆祝,送上小礼物。强化员工对公司的认同感和归属感。

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