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对于公司,领导也是企业文化的一部分

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2020/2/10 9:17:15   点击:

很多时候大家离职真的是很无奈的选择,尤其是遇到一个“坏”领导,真的会特别想辞职。

那么遇到什么样的领导,会让员工特别想离职呢?

1.不懂得尊重员工

职场人基本都受过大学教育,有一定的素质跟修养,自我意识也比较强,自尊心也很强。

但是有些领导就是不懂得尊重员工,就像员工费尽心思做的成果,交给领导看,领导直接甩到一边,看都不看,直接挑毛病,要求再改。

Exm?看都不看,直接让人改?领导的时间金贵,员工的时间跟付出就不值钱?

再普通的员工,都有自己的态度跟追求,长期得不到领导的尊重,承受能力再强的员工,也没法撑住,辞职只是早晚的事情。

作为普通员工,虽然我们每天都在做着重复(转载请注明青岛人力资源外包)的工作,但我们不是机器,我们的工作成果需要被认真对待!

2.有差别对待下属

其实职场中,要让我们自己无差别对待同事,很难!

毕竟每个人都有自己的认知、择友标准,有些同事会相处的好一些,有一些仅仅只能保持工作上的联系,不会深交。

所以要让领导无差别对待下属,也很难。青岛人力资源外包

怎么处理跟下属之间的关系,就很有考验领导的水平了。青岛人力资源外包

有听别人吐槽过一个事,领导背后给自己亲近的人提薪,而其他同事工资两年都没变。青岛人力资源外包

后来这个事情被捅破,再加上平时的一些积怨,部门多个同事同时辞职,HR一时招不到,部门业务一度陷入瘫痪边缘。

这就是典型的一个部门两种制度,其实对于普通员工来讲,大家的业务能力都差不多,也不要求领导完全百分百的无差别对待,只是不要太厚此薄彼就好。

3.滥用职权,不讲道理青岛人力资源外包

每家公司都有自己的纪律跟标准,但很多公司都比较人性化,每个月都会给员工一定的迟到次数,只要不超过标准的次数、时间,都不会扣钱。

但是有些部门领导,为了自己部门的出勤表好看一些,私下定立小规矩,不允许员工迟到,迟到一次就要扣钱,扣的还不少。

大家迫于领导的“权威”,只得默默遵守。青岛人力资源外包

迟到五分钟,公司本来是允许,但是就因为领导自己定的规则,就要平白上缴半天的工资,换谁也不乐意。青岛人力资源外包

时间久了,这是肯定要出问题的。所以等员工有了更好的机会,或者有了足够的技能,直接就辞职走人了。

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