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青岛劳务派遣浅析事业单位用工要点

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2020/1/15 10:40:30   点击:

青岛劳务派遣浅析事业单位用工要点

2008年新劳动法的颁布实施,对我国用人单位与劳动者的关系产生了巨大的影响,体现出用工的规范性与约束性。总体而言,新劳动法更加重视保护劳动者合法权益,对用人单位提出了更高的要求,同时也增加了相关约束。在新劳动法实施的背景下,限于自身条件,很多单位调整了用工方式,采用劳务派遣员工的模式。事业单位作为特殊的机构,使用劳务派遣员工有很多要点,具体如下:

(1)事业单位用工不足的问题得以解决。事业单位在编人员受到财政以及政府人事部门的约束。编制确定的条件下,事业单位难以实现在编人员的增加,但是随着我国经济社会的发展,人们对事业单位服务的需要与日俱增,事业单位使用劳务派遣员工能够解决这一供需矛盾。

(2)降低了事业单位的用工风险。在编人员与事业单位之间是劳动关系,受到劳动法的约束,用工风险一律由事业单位承担。而劳务派遣制度下,事业单位与员工之间仅仅是劳务关系,不承担相应的风险。所有相关问题都转嫁给了派遣公司。事业单位通过派遣公司和员工订立劳动合同,规范了事业单位用工关系,降低了事业单位用工风险。一旦出现劳动纠纷,派遣公司是责任主体,由他们负责处理相关事项。

(3)提升了事业单位管理质量。事业单位是提供服务的单位,虽然有自己的人力资源部门,但目的仍然是保证提供服务,在管理庞大的派遣人员方面处于劣势。采用劳务派遣的用工方式,事业单位淡出认识以及合同方面的事情。派遣公司专门负责相关的人事事项,事业单位只需制定相关制度,等待人员上岗即可,而事业单位人力资源部门将会有精力和时间专注于事业单位的人力资源职能建设,根据单位的实际情况,制定事业单位的人才规划、绩效考核等方案,从而能不断提升事业单位人力资源管理的水平和质量,提高事业单位的竞争力。

(4)节省了事业单位管理成本。事业单位与派遣单位合作,事业单位不用再单独安排人员与经费负责人事招聘,也不用耗费人力物力财力进行人员的培训。在劳务派遣制度下,事业单位只需将用人的条件向派遣公司提出来即可,派遣机构负责完成具体的招聘、管理和培训工作。这种模式节省了事业单位招聘员工的各项费用,也避免了招进不符合要求员工而造成损失。同时事业单位可根据自身业务的多少,适时要求派遣公司增减派遣人员。这样有利于事业单位用工的灵活性。另外从培训费用来讲,事业单位对职工知识更新、技能提高等投入的培养费,难以量化和计算。实行劳务派遣后,此部分工作由派遣公司实施,事业单位参与配合,大大节约了培训经费。

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