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企业和员工协商签署不购买社保是否合法?

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2019/9/3 10:52:06   点击:

如果所在的企业单位和员工协商好,不购买社保实际上,这样一个行为他是一个无效的行为。因为首先我们国家的劳动合同法明确规定。只要所在的企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应当依法购买社保,所以说购买社保社企业单位的责任和义务,员工也应当具有义务享受这个社保。

那么,既然这个购买社保,已经写入到我们国家法律层面了,所以说任何逾越于法律之上的一些协议,或者是协商都是一个无效的行为。那么也就是说,即使你企业员工。和这个企业之间签订了,放弃购买社保的一个协议,那么实际上这个协议,也是没有任何法律作用的,相当于一个无效的协议。所以说这种情况是行不通的。

对于员工本人来讲,不要轻易的放弃,社保是比较理想的做法,因为虽然如果购买社保,个人工资当中要扣除一部分的费用,大概每个月几百块钱但是你所在的企业单位,给你承担的费用,要远远高于扣除的费用!大概是你扣除费用的两倍,你自己交了三分之一的费用其余的三分之二,有所在的企业单位来给你承担,这样的话实际上受益的是你本人自己,因为毕竟利用很少的钱,享受到了更多的利益回报。

所以说,放弃社保对于员工本人来讲也是一个不妥的做法,你至少为企业付出了自己的劳动和汗水,那么就应当享受所在企业,单位给你缴纳社保的这样一个福利待遇,而且这也是国家法律明确规定的,任何企业和单位都不能拒绝,为员工购买社保,所以说这种情况下员工也不要轻易的放弃自己的个人社保,而且也不要签这样的一个协议,即使签订了一个这样的协议,是没有任何法律效益的。

很多单位,为了降低企业的用工成本,不给员工购买社保的做法,这种情况,确实是比较普遍存在的,尤其是存在于中小微企业,因为本身这种中小微企业,它的经营利润比较薄弱,所以说就从员工的身上打主意,来降低这个用工成本提高自己的经营利润,实际上这个做法是很愚蠢的!

因为怎么讲呢,从明年开始也就是2019年开始,我们国家的社保由税务部门开始征收,那么也就意味着这个,税务部门征收社保以后,税务部门在全国范围内的征缴力度,是非最强的,它不像社保部门征收社保,造成的一些社保漏洞,或者是没有严格按照社会保险法的要求。为员工购买社保这样一个现象。

所以说这个社保,一旦由税务征收,以后那么就不会存在,不给员工购买社保的一个情况了,不但要严格按照企业用工的人数,去购买这个社保费用,而且还要严格按照,企业员工的工资待遇的缴费基数,来缴纳这个社保的相关费用!

所以这样一来的话,实际上最受益的还是我们员工本身,作为企业单位来讲,那么要想健康长期稳定的发展,实际上这是一个好的做法,因为只有这样,才可以让自己的企业员工在自己的企业单位,工作的更稳定,为自己企业带来更多的回报和效益。

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