澳门新莆京8522cm,澳门新葡萄京官网网址8522

全国服务热线:18661489782
网站公告: 专业青岛社保代理代办代缴五险一金公司服务

地址:青岛市李沧区百通大厦C座701
邮箱:746013295@qq.com
联系人:师经理
行业知识 当前位置:首页 > 新闻中心 > 行业知识

劳务派遣应该取消吗?

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2019/8/19 10:55:41   点击:

国家《劳动合同法》第六十二条、第六十三条都明确写明了,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳务派遣,一定程度上推动了企业灵活用工用人,对发展企业,发展经济而言是有一定促进作用的。但是,劳务派遣的弊端,就是不能很好的保障劳务派遣工的合法权益,影响了劳动者的工作积极性。

劳务派遣公司的存在是为了提高本公司正式员工的收入水平!大家应该都知道很多大公司或者国企员工有成千上万人,但是正式员工连三分之一的人都达不到,其他都属于劳务派遣公司,而且劳务工作的工作又苦又累又多,但是收入却不成正比,反而正式工工资却高出好多倍!

早期,劳务派遣公司是为了解决剩余劳动力与多余工作量不匹配的问题。比如医院,大量的不需要医护知识的岗位,比如前台,比如后勤工,技术要求比较低,俗称谁都能干。这些岗位如果招医学院的学生成本比较高,而且这些岗位也没必要非得让他们这群未来的医生干。

劳务派遣用工形式初衷是为了解决企事业单位短期临时性用工需求。但现在已经被滥用,尤其是垄断型等国企、机关事业单位,为逃避社会责任、降低用工成本,大量用工以劳务派遣方式招录,这些工人基本上长期在一线从事繁重工作,工资比当地最低工资高不了多少,同工不同酬,明目张胆违反劳动法的规定!

应该取消劳务派遣,下面执行者玩弄权术,随意变更解读劳动合同法62,63条中的,“用工单位履行义务”与说喂的“用人单位履行义务”签订劳动合同时,法规的“用工单位履行义务”变成了“用人单位履行义务”,一年四季劳动的辛苦付出东流,被克扣所剩无几。

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣工的存在,严重侵害了劳动者的合法权益,为劳动维权人为设置了障碍,如果发生侵权行为,会造成用工单位和劳务派遣公司相互推诿扯皮现象,而问题得不到解决,致使劳动者增加维权的时间成本。

所以在企业中派遣工的数量有一定的限制,这算是一项平衡措施了。

地址:青岛市李沧区百通大厦C座701    电话:18661489782    联系人:师经理    社保咨询QQ: 746013295
版权所有澳门新莆京8522cm CopyRight © 2005-2019 by www.artforgodsake.com All Rights Reserved.