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公司给员工缴纳社保的4大‘陷阱’

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2019/8/14 10:25:27   点击:

社保一直是大家关心的一个话题,因为它和我们的生活息息相关,尤其是影响着我们以后的老年生活。

如今社保早就是国家明文规定的,属于工作人员的应有权益。

给员工购买社保是每个公司应尽的责任,但对于许多小公司来说,社保是一笔不小的支出。因此很多公司为了节约成本,经常会找各种理由少买或者不买社保。这其中就有这些公司最常用的4大“陷阱”,有一些员工被坑了还浑然不知,来看看你有没有中招吧!

公司给职员社保缴费的4大“陷阱”

1、转正购买

现在很多公司都是转正后开始帮员工购买社保的,在员工长达3个月甚至半年的试用期是没有社保的。很多人也觉得这理所当然,毕竟公司还没有正式录用你,所以没有买社保也没说什么。而事实上,从你与公司签订用工合同开始,公司与你就已经形成了劳务关系,这时候就算是实习期,公司也有责任为你购买社保。

2、没签合同就不缴纳社保

还有些公司,为了逃避给员工购买社保,直接不签订劳务合同,这种做法更是不能容忍的。要知道,用人单位招聘员工必须与其签订劳务合同,否则就是违法的,遇到这种事情的朋友可以凭借自己的考勤记录、工牌、工资条等向相关单位举报,能够得到双倍工资的赔偿。

3、最低标准

有些公司虽然给员工购买了社保,但是往往只会按照最低标准缴纳,这种做法也是不合理的。社保缴费其实是按照员工工资来缴纳的,公司如果按照最低标准为员工缴纳社保,员工可以发起申诉。毕竟社保缴费是多缴多得原则,如今公司按照最低标准缴纳,到时领养老金的时候也是比较少的。

4、社保补贴

还有一些公司不给员工购买社保,然后许诺用现金的方式补贴给员工,并会要求员工签署一些“放弃社保缴纳”的协议,这同样暗藏陷阱。

社保,总归是保障劳动者利益的,这些公司不给员工缴纳社保,其实质就是为了节约成本,即使给员工现金补贴,到头来亏的还是员工,所以还是建议员工别轻易接受。

另外,需要知道的是,这些所签署的协议也是不具备法律效力的。

公司给职员社保缴费的4大“陷阱”

社保作为一项社会福利保障制度,公司为我们购买社保也是其义务与责任。所以,该是我们自己的就要好好争取,一定要多关注社保政策方面的变动,不要因为缺乏这些常识让一些公司给忽悠过去。

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