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社保改革后的几种用工模式问答

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2019/8/10 6:22:03   点击:

Q:外包企业是否交社保?未来采用灵活用工,是否可以少缴社保?

A:外包和灵活用工也需要合规,通过各种技术方式、专业的人力资源公司能够减少一些成本。

Q:很多企业都有劳务派遣,是否合法?需要缴社保吗?

A:劳务派遣过去操作粗暴,但今后劳务派遣公司要走向正规化。正规合法的劳务派遣也需要缴纳社保,符合相关要求。

Q:劳务收入和工资的区别?以后的主流会是合伙人分红模式吗?

A:劳动者的收入有工资性收入和劳务报酬,工资和劳务的区别,基于劳动关系的是工资,基于劳务合同获得的是劳务报酬,过去前者起征点3500、后者起征点800,现在统一全年6W的起征点,现在劳务报酬仍不需要交社保,比如大学生实习、退休人员返聘肯定是劳务。美团、滴滴等用的是发单接单模式,公司对于员工有支配的算劳动、平等的算劳务,现在员工可以自行决定接单、可以定义为劳务报酬甚至于经营所得、都不交社保、涉及不同的税率;再就是合伙人计划,不仅是解决社保问题,也解决激发组织活力的问题。

Q:企业成立合伙人公司,是否要追溯过去的社保?

A:看地方的执法是否严格。国家社保中心有主动性的稽核行为,没有时效。对于历史问题可能是社保局来管,未来征管是税务局来负责。

Q:劳动和劳务关系可以并存吗?

A:同一个人在同一个公司不能同时存在。

Q:同一公司劳务劳动之间的占比是否有要求?

A:法律没有限制,但涉及劳动者认不认可,再者涉及行业的要求和业务的合理性。

Q:有新农合、农保的是否还需要交社保?

A:不是一个概念与体系,互不影响,社保还得交。

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