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员工和企业签订协议自愿放弃社保,该协议是否有效

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2019/7/26 10:30:44   点击:

员工和企业经协商同意后,签订自愿放弃缴纳社保费用的合同,这种行为是否有效?回答是清楚的:此种行为是违法行为!违反了《劳动合同法》和《社会保险法》中,关于企业应当于用工之日起为员工缴纳社保费用,并且必须在员工用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在社保费用统一由税务部门征收之前,北上广已经严格禁止了私自签订协议放弃社保,或者将企业缴纳部分直接发放到个人工资中的做法。企业如果有此行为,不会因为协议影响员工主动维护自己的权力,要求补缴社保费用。如果被社保部门发现,企业也会受到严格的处罚。2019年1月1日之后,企业与员工的这种私下协商行为将不会再出现。

如果企业与员工有协议,或者强迫员工签订类似协议,不管员工是否自愿,都可以主动向社保部门举报,要求企业补缴所欠的社保费用。同时,员工也可以依据企业未缴纳社保费用,提出辞职,并要求企业给予经济补偿。

企业为员工缴纳社保费用,这是法律赋予企业的义务和员工的权利,任何协议和合同的效力,都不应与法律抵触。社保费用税务征收,全面堵塞了企业缴纳社保的漏洞,使社保政策更能体现其保障作用,为劳动者提供了坚实的后盾。

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