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社税改革后,对企业员工会带来哪些影响?

来源:澳门新葡萄京官网网址8522 发布时间:2019/7/18 10:25:39   点击:

从2019年1月1日开始,个税新规正式施行,伴随的社保新规也要开始实行,社保的缴纳转向税务部门,这也意味着以后社保要按实际工资为基数来缴纳了!

这对你来说,意味着什么呢?是好事还是坏事?

如果你是在编制内或者国企里面,这次的改革对个人无疑是利大于弊的,但你在私企的话,新规对你来说当然也是有利的,但如果企业担负不起,你又恰好是被辞退的那类人,那对你的工资影响将是巨大的!

c,虽然有一点强制储蓄的意味,但毕竟连续缴纳满十五年,养老金就会领的多一点了,整体上是有好处的,对一些刚步入职场的年轻员工来说可能不大愿意,但对老职工来说,还是很愿意的,毕竟与自己年老后领取的养老金密切相关。

其次,对于企业来说,基数变大以后,社保的钱就要多掏很多了,这与之前按最低工资缴纳的钱数(不管你实际工资是多少,一般都是按1800的基数来算)相差还是很大的,如果是大型企业或效益比较好的企业来说,尚能咬牙坚持,但对于一些中小企业和创业公司来说,尤其是当前效益不太好的情况下,要多缴纳的这一部分社保,可能就是压垮企业的最后一根稻草,那就会出现两种情况:

1.公司倒闭,这点就不必多说了,没有了工作,也就没有了收入来源,社保也要面临断缴,直接影响年老以后的退休金领取。

2.公司裁员,企业精兵减负,造成大量员工失去岗位,只保留核心员工在岗,社保也只给在岗的员工缴纳,剩余的岗位就会雇佣大量的临时工,这些临时工的性质就像现在体制内的劳务派遣一样,薪资待遇和正式编制的福利待遇差好几个等级。以日本为例,社会大概有6000万劳动者,其中2000万是临时工,收入大打折扣。

当然,这些是最坏的情况,相信在改革进程中,社保体系会不断完善,也希望这种情况不要出现。

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